Leadership dalam organisasi akan selalu menjadi tema diskusi yang relevan dari masa ke masa karena Leader dan Leadership merupakan salah satu kunci utama keberhasilan organisasi. Kemampuan utama Leader sejatinya menggerakkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi (Leader getting done through others), dan kompetensi utama  dalam memotivasi orang adalah influencing others and inspirational motivation. Belum banyak buku Ledership yang membahas seluk beluk seni memotivasi team, maka Buku  yang ditulis mas Atok R Aryanto  ini dapat menjadi referensi utama para Leader untuk belajar secara komprehensif terkait Strategi Motivasi dan memahami dinamika psikologinya.
Saya kira buku ini akan menjadi sumber referensi yang sangat komprehensif dan insightfull bagi para Leader di berbagai Perusahaan dalam memotivasi dan meng-engage Team Kerjanya untuk menuju High Performing Team Work.

Pemahaman akan kemajuan teknologi, perubahan iklim, perkembangan demografi dan isu global lainnya, serta kesadaran akan pentingnya kemampuan adaptif dan kelincahan (agility) untuk menghadapi perubahan-perubahan ini menjadi kunci bagi kesuksesan para leaders dalam memimpin organisasi mereka saat ini. Buku “Leaders LEAD” memaparkan seluruh elemen secara detail dan lengkap, serta konsep Impactful Leader yang sangat substansial di tengah semakin cepatnya perubahan zaman yang kita alami saat ini.
Dengan pengalaman praktik manajemen selama lebih dari 20 tahun dan semangat untuk memotivasi para pemimpin, penulis telah berhasil merangkum semua ini dalam sebuah buku yang sangat menarik, yang penting untuk dibaca dan patut dimiliki oleh seluruh leaders masa depan Indonesia

Era disrupsi menuntut setiap organisasi untuk selalu fleksibel dan adaptif agar tetap relevan dengan perubahan. Ada organisasi yang mampu bertahan karena terus menerus berinovasi dan mengadaptasi cara-cara baru, namun ada pula yang gagal. Keberhasilan organisasi untuk survive di era disrupsi tidak bisa dilepaskan dari peran pemimpin. Saat ini, pemimpin tak hanya dituntut berani melepaskan diri dari masa lalu, namun juga harus memiliki kemampuan lain, seperti explorative mempertimbangkan ide-ide baru, bersifat proaktif terlibat dalam pengambilan inisiatif untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah, serta membangun kolaboratif Knowledge dan experience berharga itulah yang dikristalisasi dan dituangkan dengan sangat baik dalam buku Leaders Lead ini.

‘Impactful Leader’ adalah buku yang hadir pada waktu yang tepat. Saat kita menunggangi gelombang cepat Society 5.0 yang didorong oleh revolusi AI, buku ini adalah kompas Anda. Menggabungkan dua dekade praktik manajemen yang telah teruji dengan tesis dan teori yang relevan, buku ini memperkenalkan struktur empat pilar; Embrace Novelty, Create Legacy, Raise Collaboration, dan Build Dynasty. Saya sangat merekomendasikan buku ini untuk semua pemimpin yang ingin membangun masa depan. Karena lebih dari sekedar panduan sukses finansial, buku ini menuntun Anda menciptakan dampak abadi yang bermanfaat bagi perusahaan, tim, dan masyarakat luas. Segera beli, baca dan amalkan isi buku ini. Saatnya membawa tim Anda menuju masa depan yang lebih baik!

Perubahan bisnis saat ini terjadi dalam situasi yang sangat cepat. Begitu juga dengan lingkungan dan karakter tim berbeda, tentunya memerlukan gaya dan keterampilan kepemimpinan yang berbeda pula dalam membawa organisasi mencapai performance terbaik.
Penulis memaparkannya berdasarkan perpaduan antara pengalaman dan kiat suksesnya, yang diselaraskan dengan teori yang sangat relevan. Buku ini memberikan solusi dan warna baru dalam gaya kepemimpinan Anda. Anda layak membaca dan memilikinya.

Di era disruptif ini, semua pemimpin dituntut untuk berpikir kembali. Jangan terlalu bangga dengan segala atribut keberhasilan atau kekuatan. Semua bisa berubah dan menjadi tak bernilai. Pemimpin yang mau selalu berpikir atau memikirkannya kembalilah yang menjadi pemimpin yang sebenarnya. Temukanlah dalam buku Leaders LEAD ini

Buku ini keren sekali. Secara singkat, saya bisa sangat mengetahui tren leader yang diperlukan saat ini. Penulis tidak menjelekkan
tipe leadership mana pun, justru memberikan opsi kepada para pembaca, tipe leadership apa yang mereka perlukan. Bahasa yang digunakan penulis sangat sederhana. Berbagai contoh nyata yang penulis berikan juga sangat faktual dan beragam. Selamat kepada sahabat saya atas selesainya buku ini dan kita sama-sama berharap akan muncul para leader yang dahsyat setelah membaca buku ini.

Produktif dan inovatif berbasis pengalaman dalam konteks tranformasi digital. Itulah kekhasan buku-buku Mas Atok. Kali ini, Mas Atok menghadirkan dimensi filantropi dalam kepemimpinan era masyarakat 5.0, yaitu melalui konsep impactful leaders, di mana leader adalah motor penggerak perusahaanuntuk beradaptasi lebih cepat dan berinovasi untuk tak sekadar menggapai profit, tapi sekaligus memberi kemanfaatan kemanusiaan. Berhal demikian, buku ini tak sekadar penting dibaca, tapi penting dipraktikkan.