Articles

Home/Articles

YUK PIMPIN TIM HASILKAN BOUNCE BACK!

October 14th, 2019|Tags: , , , |

Kubik Leadership / Lead for Impact Tak terasa saat ini kita tengah berada pada kuartal empat di tahun 2019. Kuartal akhir yang akan menentukan seberapa baik capaian yang kita hasilkan di garis finish 2019 nanti. Bagi mereka yang telah berhasil mengumpulkan keberhasilan di tiga kuartal sebelumnya, kuartal ini bisa menjadi kuartal yang dijalani dengan senyuman [...]

Monday Knowledge: Hey Leaders, What’s Holding You Back?

October 7th, 2019|Tags: , , , , |

Kubik Leadership / Lead for Impact “Avoiding danger is no safer in the long run than outright exposure. The fearful are caught as often as the bold.” —Helen Keller Saat ini kita tengah berada dalam sebuah era dimana melesatnya teknologi dan berseminya para kaum milenial begitu memberikan warna pada hampir semua aspek kehidupan kita. Termasuk [...]

Monday Knowledge: Andakah Pemimpin Idaman Anak Buah?

September 30th, 2019|Tags: , , , , , , , |

Kubik Leadership / Lead for Impact Andakah Pemimpin Idaman Anak Buah? Kalau anggota tim Anda saat ini ditanya, seperti apa sih Anda sebagai leader di matanya? Apa yang membuat mereka mau (atau jangan-jangan terpaksa) dipimpin oleh Anda? Apakah Anda adalah pemimpin yang membuat mereka sangat bersyukur? Atau justru membuat mereka banyak bersabar dengan helaan nafas [...]

Terganjal Selembar Tisu

September 26th, 2019|Tags: , , , , , |

Kubik Leadership/ Lead for Impact Alkisah, beberapa waktu yang lalu, saya dipanggil guru bisnis saya. Bersamaan dengan kehadiran saya, hadir juga pebisnis lain yang berkonsultasi. Sang pebisnis menyampaikan “Pak, sebagai spiritual company, saya dan tim saya sudah rajin ibadah, menggunakan semua jurus bisnis terbaru, sudah kerja keras, bahkan terkadang kepala jadi kaki dan kaki jadi [...]

Monday Knowledge: Milenial Menuntut Hadirnya Exponential Leader

September 23rd, 2019|Tags: , , , , , , , |

Kubik Leadership / Lead for Impact   Mereka gampang bosan. Mereka begitu posesif pada gadgetnya. Mereka suka dengan yang serba cepat dan instan. Mereka lebih memilih pengalaman ketimbang aset. Mereka mampu menghasilkan karya dengan kreasi tanpa batas. Dan merekalah yang kini memberikan warna pada setiap hela nafas perusahaan dan organisasasi, tanpa kecuali. Familiar dengan ciri-ciri [...]

Monday Knowledge: 3P – NO WORRY NO FEAR LEADER

September 16th, 2019|Tags: , , , , , , , |

Kubik Leadership / Lead for Impact 3P - NO WORRY NO FEAR LEADER If you are depressed you are living in the past If you are anxious you are living you are living in the future If you are at peace you are living in the present. (Lao Tzu) Sebagai seorang pemimpin yang pada dasarnya [...]

WHAT DO YOU REALLY WANT?

September 11th, 2019|Tags: , , |

Kubik Leadership / Lead for Impact   Memiliki keinginan adalah fitrah manusia. Dari lahir pun bayi mampu menyampaikan keinginannya dengan menangis. Setiap kita bahkan bisa memiliki banyak keinginan. Namun, untuk mampu memiliki keinginan yang mantap ternyata tidak semudah itu. Dibutuhkan faktor tambahan lain agar seseorang mampu memutuskan apa yang benar benar ia inginkan. Pertama, kepercayaan [...]

Monday Knowledge: Andakah Pemimpin Peradaban?

September 9th, 2019|Tags: , , , |

Kubik Leadership / Lead For Impact “Nothing is permanent but change”. Tidak ada yang tetap kecuali perubahan. Sadar tidak sadar, mau tidak mau, setiap kita pasti mengalami perubahan. Termasuk dalam menjalani peran sebagai pemimpin. Beragam perubahan, baik yang kita inginkan atau tidak, kita bisa prediksi dan tidak, sejatinya akan terus hadir sepanjang nafas kita masih [...]

Monday Knowledge: Andakah Pemimpin yang Feedback-able?

September 2nd, 2019|Tags: , , , , |

Kubik Leadership / Lead For Impact Sebagai seorang pemimpin, kata umpan balik atau feedback boleh jadi adalah kata yang sangat familiar dengan keseharian kita. Baik dalam konteks hubungan profesional maupun personal. Dalam konteks profesional, tak sedikit perusahaan yang melatihkan para pemimpinnya ketrampilan memberikan feedback yang efektif. Khususnya memberikan feedback kepada tim kerja yang menjadi tanggungjawabnya. [...]