Essential Leadership

PUBLIC TRAINING

Satu-satunya Public Training Yang Menghasilkan Dampak Nyata Dalam Meningkatkan Leadership

Trust Gap: Ancaman Tersembunyi Ketika Pemimpin dan Tim Tidak Sejalan

Pemimpin terutama di level first line leaders memegang peran kritis yang menghubungkan strategi perusahaan dengan eksekusi operasional sehari-hari. Namun, hasil PwC’s 2024 Trust Survey menunjukkan bahwa ada gap/kesenjangan kepercayan yang semakin besar antara karyawan dengan pemimpinnya. Kesenjangan ini menandakan bahwa pemimpin bisa jadi kurang memahami persepsi karyawan mereka mengenai tingkat kepercayaan dalam organisasi. Kesenjangan yang lebih besar atau setidaknya semakin tidak sejalan antara bagaimana leader dan karyawan memandang kepercayaan tersebut yang mana dapat mendorong pada berbagai masalah baru dalam organisasi

Essential Leadership membantu Anda

Mengembangkan fondasi kepemimpinan pimpinan kerja untuk mampu memimpin diri sendiri, sehingga menjadi teladan bagi anggota timnya dan menjadi andalan perusahaan.

Mengembangkan karakter positif sebagai pemimpin

Mampu bertanggung jawab dalam menjalankan peran dan tugasnya

Mampu menunjukkan komitmen untuk menegakkan integritas

Mampu merencanakan, mengeksekusi, dan mengelola pekerjaan secara optimal

adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi pikiran, perasaan, dan tindakannya untuk menjadi pemimpin yang powerful.

Peserta Wajib Mengikuti Training Ini

Training ini dirancang untuk semua karyawan di level low-middle leader perusahaan yang ingin meningkatkan kemampuan mereka dalam menemukan dan mengembangkan esensi kepemimpinan di tempat kerja. Baik itu koordinator, supervisor, kepala seksi, kepala bagian ataupun manager, dan setiap individu yang dihadapkan pada tantangan baru dan kompleks tentang kepempinan di era ini.

Pelaksanaan

16 -17 Juli 2025 | 08.00 – 17.00 WIB

Hotel Ibis Raden Saleh, Jakarta

Manfaat Public Training

Wawasan

Peserta mendapatkan wawasan mengenai esensi kepemimpinan dasar secara komprehensif

Langkah Praktis

Peserta mendapatkan langkah-langkah praktis penerapan kepemimpinan dasar di ruang lingkup kerjanya

Tools

Peserta mendapatkan tools mengukur level leadership untuk pengembangan berkelanjutan

IMPACT Ikut Training Ini

Terbentuknya kesadaran dan motivasi pentingnya mengembangkan keterampilan kepemimpinan dasar

Memahami peran dan tanggung jawab sebagai first-line leader

Memiliki pemahaman dan keterampilan praktis yang dibutuhkan untuk memimpin secara efektif.

Mampu mengevaluasi dan meningkatkan keterampilan kepemimpinan secara berkelanjutan.

Pembicara

Jamil Azzaini

Jamil Azzaini adalah Co-Founder Kubik Leadership dan seorang trainer yang juga dikenal sebagai Story Teller kawakan.

Kemampuannya ini membuat ia menjadi langganan banyak BUMN dan Perusahaan swasta ternama mengundang beliau untuk memberikan inspirasi di tempat mereka. Bukan hanya itu, Diaspora Indonesia di banyak negara juga pernah mengundang dirinya. Ia pernah berbagi inspirasi di Hongkong, Makao, Singapura, Malaysia, Brunai Darusalam, Korea Selatan, Jepang, Australia, Mesir, Oman, Kuwait, Uni Emirat Arab, Amerika Serikat dan Jerman.

Kemampuan Story Telling-nya mampu “menyihir” audience untuk larut dalam inspirasinya. Dalam hitungan menit ia bisa membuat audience terinspirasi, menangis dan kemudian tertawa dalam waktu yang sangat berdekatan. Pengalaman beliau ini kemudian dibagikan kepada banyak orang khususnya para trainer melalui institusi yang ia dirikan yaitu akademi trainer. Dari sinilah ia sering disebut juga kakeknya para trainer. Karena melalui sentuhannya, banyak trainer hebat di Indonesia pernah belajar dengannya, terutama belajar story telling.

Di 14 buku yang sudah ditulis dan diterbitkan oleh Gramedia atau Mizan, lelaki yang kini sendang mengambil program Doktoral (S-3) di IPB University ini selalu menyisipkan cerita untuk memperkaya isi bukunya. Ajakannya yang khas adalah mendorong orang untuk hidup semakin Sukses dan Mulia. Sukses berarti memiliki 4 TA (harta, tahta, kata, dan cinta) yang tinggi. Sementara Mulia bermakna, 4 TA yang sudah di dapat itu dijadikan sumber manfaat bagi banyak orang.

Maka tidak heran, bila banyak orang menjulikinya sebagai Inspirator SuksesMulia.

A. S. Mayangsari

Mayang yang dikenal sebagai Hearty Service Trainer, merupakan praktisi pengembangan sumber daya manusia yang berawal dari spesialisasi di bidang hospitality. Ia memiliki sederet pengalaman di beberapa hotel jaringan internasional dengan berbagai jabatan: Executive Secretary, Public Relations Officer hingga Training Manager.

Mayang membukukan pengalaman dan pengetahuannya mengenai pelayanan prima dengan judul Hearty Service, yang diterbitkan oleh PT. Gramedia Pustaka Utama, 2014. Ia melanjutkan seri bukunya mengenai hospitality dengan judul Hearty Complaint Handling yang juga diterbitkan oleh PT. Gramedia Pustaka Utama, 2016.
Terbiasa memberikan yang terbaik sejak masa pendidikan, ia buktikan dengan meraih prestasi Best Graduate dengan predikat Cumlaude baik pada jenjang pendidikan S1 di Universitas Diponegoro maupun di jenjang S2 di Universitas Airlangga. Hingga ketika masuk di dunia kerja, Mayang lolos predikat Certified Trainer di level Asia oleh Accor Academie di Bangkok – Thailand.

Mayang kini sedang melanjutkan pendidikan formalnya di S3 Universitas Airlangga jurusan Pengembangan Sumber Daya Manusia, karena ia meyakini hanya yang terus belajar yang akan mampu mengajarkan.

Warsono H. Mulyono

Warsono Hadi Mulyono, adalah seorang Professional Trainer dan Professional Coach. Selama ini berpengalaman mendampingi klien dalam bidang Leadership Skill, Communication Skill, Personal Quality, serta Performance Coaching. Sebagai seorang Master Facilitator dalam bidang Experiential Learning, pendekatan yang banyak digunakan didalam proses Training adalah Activity Based Learning.

Selain memiliki passion sebagai seorang Trainer dan Coach yang menjadi mitra bertumbuh bagi klien dan para pemimpin di Indonesia. Dia juga menjadi Pemimpin di PT. Mulia Solusi Semesta, sebuah perusahaan General Contractor.