Modul Pelatihan Kepemimpinan (Leadership Training)

Kubik Leadership memiliki misi dalam setiap pelatihan yaitu  menghasilkan dampak nyata dalam meningkatkan produktivitas karyawan melalui metodologi pelatihan yang inovatif oleh para pelatih yang handal. Artinya kami dari kubik bersungguh-sungguh, fokus dan berkomitmen penuh untuk menghasilkan dampak yang nyata dari setiap pelatihan yang kami selenggarakan.

Agar terjadi peningkatan produktivitas dari setiap peserta pelatihan dan peningkatan mampu terukur sehingga bisa dipertanggungjawabkan kepada klien.

Maka keterlibatan dan kolaborasi para trainer, konsultan dan modul development dalam menyusun modul dan metodologi yang paling tepat menyesuaikan permasalahan yang terjadi pada peserta dan merancang outcome yang diharapkan. Dan kemudian menyajikannya secara sederhana, menarik dan menyenangkan, tidak hanya penyampaian pesan yang efektif, juga menggali ide gagasan, bahkan menuntun dengan piawai langkah demi langkah kepada para peserta untuk menguasai yang diajarkan.

Tipe Modul Pelatihan Kepemimpinan (Leadership Training)

Terdapat beberapa tipe modul pelatihan kepemimpinan yang efektif untuk berbagai level, diantaranya:

1. Essential Leadership Training
2. Team Leadership
3. Exponential Leadership
4. Business Leadership
5. Organizational Leadership
6. Leadership Inspirational Seminar

Berikut ini penjabaran modul secara singkat

Essential Leadership Training

Jika pimpinan kerja menunjukkan perilaku berikut:

• Sering mencari-cari alasan serta menyalahkan orang lain.
• Fokus pada dirinya sendiri bukan untuk kebaikan anggota tim.
• Tidak menampilkan diri sebagai teladan yang baik bagi anggota tim.
• Mudah menyerah ketika dihadapkan pada tantangan dan kondisi sulit.
• Tidak berani mengambil sikap yang tegas saat dibutuhkan

Maka modul Pelatihan Kepemimpinan yang tepat adalah ESSENTIAL LEADERSHIP TRAINING

Pelatihan ini bertujuan untuk membantu para pimpinan kerja untuk mampu memimpin diri sendiri, sehingga menjadi teladan bagi anggota timnya dan menjadi andalan perusahaan. Setelah training ini para pimpinan kerja akan memiliki pola pikir dan mentalitas kepemimpinan yang tepat, serta menampilkan sikap dan perilaku yang akan mendorong anggota timnya untuk menampilkan kinerja terbaiknya.

Perubahan perilaku konkrit yang muncul:

• Mampu meningkatkan semangat dan kinerja tim secara keseluruhan.
• Memiliki cara untuk mengoptimalkan potensi dan kinerja anggota tim.
• Mengetahui teknik untuk membina anggota tim yang bermasalah.
• Menemukan solusi yang bisa menjawab permasalahan secara tuntas.
• Mampu mengarahkan eksekusi program kerja tim dengan baik

Team Leadership

Jika pimpinan kerja menunjukkan perilaku berikut:

• Semangat dan kinerja tim secara keseluruhan rendah.
• Tidak mampu mengoptimalkan kinerja anak buahnya.
• Anggota tim yang bermasalah tidak dibina dengan tepat.
• Banyak masalah yang sama berulang tanpa penyelesaian.
• Eksekusi program kerja tim lemah dan sering meleset

Modul pelatihan yang tepat: TEAM LEADERSHIP TRAINING

Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam memimpin anggota timnya untuk meraih sebuah tujuan bersama yang ditetapkan oleh perusahaan. Setelah pelatihan ini peserta akan memiliki kemampuan dalam mengelola berbagai tantangan dan hambatan dalam meraih target tim, baik dalam hal emosi, strategi, maupun eksekusi dari setiap anak buahnya.

Perubahan perilaku konkrit yang muncul:

• Mampu meningkatkan semangat dan kinerja tim secara keseluruhan.
• Memiliki cara untuk mengoptimalkan potensi dan kinerja anggota tim.
• Mengetahui teknik untuk membina anggota tim yang bermasalah.
• Menemukan solusi yang bisa menjawab permasalahan secara tuntas.
• Mampu mengarahkan eksekusi program kerja tim dengan baik

Exponential Leadership

Jika pimpinan kerja menunjukan perilaku berikut:

• Tidak ada dorongan dalam melakukan transformasi.
• Gagal menggerakkan anggota tim sehingga tidak mencapai hasil yang eksponensial.
• Takut untuk mencapai hasil yang eksponensial.
• Lemah dalam mengawal tim dan memberikan kepedulian kepada tim.
• Tidak mempunyai alasan emosional atas pencapaian eksponensial.

Modul pelatihan yang tepat: EXPONENTIAL LEADERSHIP TRAINING

Tujuan pelatihan adalah membantu para pemimpin mampu menggerakkan anggota timnya melalui terobosan dan dukungan sehingga mencapai hasil yang eksponensial.

Perubahan perilaku konkrit setelah melakukan training:

• Menemukan apa yang menjadi alasan emosional dari pencapaian eksponensial.
• Memiliki keberanian untuk mencapai capaian eksponensial.
• Mengawal dan menggerakkan tim menunju pencapaian eksponensial.
• Melakukan pengorbanan demi keberhasilan pencapaian eksponensial.
• Menunjukkan kepedulian kepada anggota timnya sehingga mampu mencapai capaian yang eksponensial.

Business Leadership

Jika pimpinan kerja menunjukkan perilaku berikut:

• Orientasi kerja dan cara berfikirnya jangka pendek.
• Fokus terlalu banyak pada aspek operasional usaha.
• Kurang menunjukkan kontribusi di level strategis.
• Tidak terlalu memahami integrasi proses bisnis.
• Kurang memiliki semangat intrapreneurship

Maka modul training yang tepat adalah BUSINESS LEADERSHIP TRAINING

Pelatihan ini bertujuan untuk membantu para pimpinan kerja untuk menjadi pemimpin bisnis sehingga mampu mendongkrak kinerja perusahaan. Setelah taining ini para pimpinan kerja akan memiliki kemampuan untuk berfikir secara strategi bisnis, sekaligus mengawal proses eksekusinya sehingga dapat meningkatkan keuntungan usaha dalam jangka menengah dan panjang.

Perubahan perilaku konkrit yang muncul:

• Bekerja dan memimpin tim sesuai visi bisnis jangka Panjang.
• Mampu memberikan gagasan inovatif untuk perkembangan bisnis.
• Memahami dan mampu memperkuat integrasi proses bisnis.
• Aktif mencari peluang untuk meningkatkan profit perusahaan.
• Mampu membuat rencana strategis untuk pengembangan bisnis

Organizational Leadership

“Mereka yang berumur panjang bukanlah spesies yang terkuat namun mereka yang mampu menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan”. (Charles Darwin)

Sebenarnya perusahaan pada dasarnya adalah sesosok makhluk hidup. Karena ia hidup maka ia dilahirkan, tumbuh, berkembang, sakit, tua, dan dapat mati seperti makhluk hidup lainnya (Arie de Greus,1997). Maka, jika ingin berumur panjang dan mampu bertahan hidup maka organisasi harus selalu beradaptasi terhadap perubahan lingkungan.

Organizational Leadership Program adalah sebuah program yang terdiri dari serangkaian aktivitas yang didesain secara khusus untuk membantu perusahaan dalam menjalankan proses perubahan organisasinya dengan mulus, baik perubahan yang disebabkan dalam maupun dari luar organisasi.

Desain program kami mengadopsi The Eight-Step Process of Successful Organizational Change yang dikembangkan oleh John Kotter, seorang profesor di Harvard Business School.

Kedelapan langkah tersebut adalah:

1. Create a sense of urgency.
2. Pull together the Guiding Coalition.
3. Develop the Change Vision and Strategy.
4. Communicate for Understanding and Buy-in.
5. Empower Others to Act.
6. Produce Short-term Wins.
7. Don’t Let Up.
8. Create a New Culture

Leadership Inspirational Seminar

Jika karyawan menunjukkan perilaku berikut:

• Terlihat motivasi dan semangat kerjanya menurun.
• Mulai kehilangan makna dalam menjalankan pekerjaannya.
• Merasa jenuh dan bosan dalam menunaikan tugas kerjanya.
• Mulai lupa dengan rencana aksi yang menjadi komitmennya.
• Pesimistis dalam menghadapi tantangan yang menghadang

Program intervensi yang tepat: LEADERSHIP INSPIRATIONAL SEMINAR Program ini bertujuan untuk memberikan pencerahan, menyemangati, mendorong, serta mengarahkan peserta untuk menjadi yang terbaik bagi perusahaan, rekan kerja, keluarga, dan dirinya sendiri. Melalui seminar ini peserta akan dingatkan kembali akan kehebatan dirinya serta kemampuannya dalam meraih apa yang diharapkan oleh perusahaan, orang-orang tercinta, termasuk dirinya sendiri.

Modul Pelatihan Lengkap

Informasi Training: follow & like @kubikleadership