fbpx

Kubik Leadership

slider image coach

Kubik Coaching didirikan pada awal tahun 2013. Kubik Coaching menggunakan pendekatan yang unik dalam menjalankan proses Coaching di perusahaan. Kubik Coaching mengembangkan model Coaching yang disebut dengan OIC model dan Situational Coaching Model yang terbukti lebih sesuai dengan kebutuhan dan kondisi nyata di perusahaan. Selain itu kami juga banyak menggunakan sistem Group Coaching sehingga Coachee bisa mendapatkan insight dari berbagai fungsi organisasi yang berbeda. Semua aktivitas Coaching yang kami jalankan selalu diarahkan untuk menjawab tantangan nyata para Coachee di pekerjaan sehingga akan berdampak langsung pada bottom line perusahaan klien.

Perusahaan yang menjadi klien Kubik Coaching diantaranya adalah Pama Persada Nusantara, Telkomsel, Sony Indonesia, Adira Finance, Bank Danamon, XL-Axiata, Trakindo Group, Jaya Group, Chandra Sakti Utama Leasing, Kalimantan Prima Persada, Hino Motor, Harita Panca Utama, Plaza Senayan, Triyasa Propertindo, Tuneeqa, Badan Pemeriksa Keuangan, Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, Bank Danamon, Asian Agri, WWF, CIMB Niaga, dan Komisi Pemberantasan Korupsi.

Adapun program Kubik Coaching dapat disesuaikan tujuan dan peruntukannya sebagai berikut:

Executive Coaching

Individual Coaching untuk top level management seperti CEO dan wakil CEO. Fokus Executive Coaching adalah gabungan antara Performance Coaching dan Developmental Coaching

Developmental Coaching

Individual atau Group Coaching untuk para middle level management seperti General Manager dan Line Manager. Fokus Developmental Coaching adalah untuk mengakselerasi proses pertumbuhan profesional para Coachee dalam jangka menengah dan panjang

Performance Coaching

Individual atau Group Coaching untuk para middle and low level management seperti Line Manager dan Supervisor. Fokus Performance Coaching adalah untuk mendongkrak kinerja para Coachee dalam jangka pendek dan menengah

Creating Coaching Culture

Terdiri dari rangkaian pelatihan untuk menghidupkan budaya Coaching di perusahaan sekaligus mencetak Coaching Internal perusahaan. Selain itu dilengkapi juga dengan aktivitas Coach the Coach selama masa pembentukan budaya Coaching

Kubik Coaching adalah pilihan Anda bila Anda membutuhkan partner dalam implementasi Coaching yang tepat bagi pribadi / organisasi.

Seberapa Powerful Coaching Itu?

  • Pada tahun 2001, penelitian pada lebih dari 100 pimpinan yang mayoritas berasal dari perusahaan Fortune 1000, menemukan bahwa perusahaan mencapai Return on Investment (ROI) rata-rata 600% setelah mereka mengadakan program 1-on-1 executive coaching dan leadership development.
  • Para pimpinan juga melaporkan pengembalian rata-rata $100.000 dari setiap $15.000 – $20.000 yang mereka anggarkan untuk program coaching.  Selain itu, mereka juga merasakan manfaat intangible seperti etika kerja yang lebih baik, hubungan interpersonal yang berkembang, dan kepemimpinan tim yang lebih kuat.
  • Pada tahun 2002, studi pada perusahaan level menengah mencapai rata-rata ROI lebih dari 520% dari inisiasi program management and leadership coaching. The Denver Post melaporkan Survey Manchester pada 140 perusahaan yang menyampaikan bahwa investasi waktu dan uang pada coaching sangat layak dilakukan. Mengingat, rata-rata pengembalian yang dapat diperoleh adalah $5 dari setiap $1 yang dianggarkan.
  • Dr. Brian Underhill, ahli desain dan manajemen dalam implementasi executive coaching tingkat dunia melaporkan studi penelitiannya pada tahun 2008 bahwa: 43% CEO dan 71% eksekutif senior memiliki Coach. 63% organisasi ingin meningkatkan implementasi program coaching untuk 5 tahun kedepan. 92% pemimpin yang telah di-coach menyatakan rencana mereka untuk meneruskan kerja sama dengan Coach.

(Sumber: American Society of Training & Development)

Manfaat Apa Yang Dapat Diberikan Oleh Coaching?

  • Memiliki tim yang kuat menjadi investasi masa depan. Jelas terlihat dari segmen sebelumnya mengenai ROI yang berlipat ganda dari implementasi coaching yang tepat.
  • Leader tidak perlu menangani kesalahan anggota tim terus menerus.
  • Waktu kerja dapat dialokasikan untuk pengembangan kerja yang lebih strategis.
  • Mendapatkan reputasi sebagai “orang yang menghasilkan bintang (starmaker)” dan mendapatkan respek yang lebih besar.
  • Meningkatkan keterampilan pengembangan SDM dengan menjadi coach internal perusahaan.
  • Mendapatkan pengakuan atas keberadaan Coachee dalam organisasi.
  • Mengembangkan kompetensi pribadi Coachee.
  • Meningkatkan kepuasan atas prestasi kinerja Coachee.
  • Membangkitkan kemandirian, motivasi, dan komitmen dalam penyelesaian tugas.
  • Menyeimbangkan aspek personal dan profesional dalam diri Coachee.
  • Mendorong kesadaran dan refleksi diri Coachee.
  • Melatih keterampilan Coachee dalam mengambil keputusan.
  • Pengembangan produktivitas kerjaa organisasi
  • Peningkatan profit organisasi
  • Pola komunikasi dan budaya organisasi yang lebih terbuka dan efektif.
  • Pengembangan SDM yang berkesinambungan
  • Peningkatan motivasi dan kepuasan kerja karyawan.
  • Coaching akan dilaksanakan sebanyak 7 (tujuh) kali sesi pertemuan tatap muka dalam kurun waktu 3 (tiga) bulan.
  • Masing-masing sesi akan berlangsung selama 1,5 jam, sebanyak 2 (dua) sesi dalam satu bulan.
  • Maksimum peserta Coaching (Coachee) adalah 5 (lima) orang.

How can we help you?

Contact us at the Kubik Leadership office nearest to you or submit a business inquiry online.

Ratno Junaedi merupakan salah satu Senior Manager PT. Malindo yang mengikuti SuksesMulia Personal Mastery Training. Sesudah mengikuti pelatihan tersebut, Ratno terpacu untuk meningkatkan potensi diri dengan menetapkan standar kerja lebih tinggi.

1521994943562
Ratno Junaedi
Senior Manager, SCM MALINDO

Banyak manfaat yang dirasakan oleh Mohammad Sahri, setelah mengikuti SuksesMulia Leadership Training. Setelah mengaplikasikan materi pelatihan, Sahri merasakan adanya manfaat positif konkrit yaitu peningkatan produktivitas sebesar 4,6% dari yang sebelumnya

1540345010392
Mohammad Sahri
Operation Manager, Astra Rent A Car
  • Bahaya Menunda Pekerjaan

    Pernahkah terbersit di pikiran Anda untuk menunda apa yang seharusnya dikerjakan saat ini? Banyak alasan mengapa hal ini dapat terjadi. Bisa saja Anda sedang bosan, atau sedang tidak dalam mood untuk melakukannya. Bisa jadi ada banyak pekerjaan lainnya sehingga salah satu tidak dapat dikerjakan. Bisa jadi Anda ragu untuk memutuskan karena terlalu banyak konsekuensi yang

    08/08/2022
  • Apakah Anda Termasuk Mindful Leader?

    Menginjak bulan Agustus, sudah lebih dari setengah dari tahun 2022 kita lalui. Sebelum kita melangkah maju, mungkin ada baiknya jika kita melihat kembali rekam jejak kita. Apa saja yang sudah Anda lakukan selama setengah tahun ini? Sudahkah Anda mencapai target dan tujuan Anda? Apakah terdapat rintangan yang menghambat jalan Anda mencapai tujuan? Sudahkah Anda memimpin

    08/08/2022
  • Pentingnya Komunikasi yang Asertif

    Hidup tidak pernah lepas dari yang namanya berkomunikasi, termasuk juga dalam pekerjaan. Ketika bekerja, tidak mungkin Anda bekerja sendirian. Pasti akan ada saat di mana Anda harus berkomunikasi dengan orang lain untuk menyampaikan maksud dan tujuan Anda. Bukannya tidak mungkin terjadi sebuah perselisihan akibat adanya perbedaan pendapat. Mungkin tidak jarang juga Anda mendengar bahwa kunci

    08/08/2022

Looking for a First-Class Leadership Consultant?

Open chat
1
Salam SuksesMulia,

Terima kasih telah mengunjungi Kubik Leadership - HR partners specializing in Leadership and Personal Development.

Ada yang bisa kami bantu untuk meningkatkan pertumbuhan bisnis Anda?

klik icon whatsapp dibawah ini.