ESSENTIAL LEADERSHIP TRAINING
Jika pimpinan kerja menunjukkan perilaku berikut:
• Sering mencari-cari alasan serta menyalahkan orang lain
• Fokus pada dirinya sendiri bukan untuk kebaikan anggota tim
• Tidak menampilkan diri sebagai teladan yang baik bagi anggota tim
• Mudah menyerah ketika dihadapkan pada tantangan dan kondisi sulit
• Tidak berani mengambil sikap yang tegas saat dibutuhkan
Maka modul pelatihan yang tepat adalah ESSENTIAL LEADERSHIP TRAINING
Perubahan perilaku konkrit yang muncul:
• Mengambil tanggung jawab serta melakukan tindak lanjut yang tepat
• Menunjukkan kepedulian kepada anggota tim sehingga tercipta harmoni
• Menampilkan diri sebagai teladan yang baik bagi anggota timnya
• Menunjukkan daya juang tinggi dan sikap berdaya guna di setiap tantangan
• Berani mengambil sikap tegas dan keputusan terbaik untuk kebaikan tim
TEAM LEADERSHIP TRAINING
Jika pimpinan kerja menunjukkan perilaku berikut:
• Semangat dan kinerja tim secara keseluruhan rendah
• Tidak mampu mengoptimalkan kinerja anak buahnya
• Anggota tim yang bermasalah tidak dibina dengan tepat
• Banyak masalah yang sama berulang tanpa penyelesaian
• Eksekusi program kerja tim lemah dan sering meleset
Modul pelatihan yang tepat: TEAM LEADERSHIP TRAINING
Perubahan perilaku konkrit yang muncul:
• Mampu meningkatkan semangat dan kinerja tim secara keseluruhan
• Memiliki cara untuk mengoptimalkan potensi dan kinerja anggota tim
• Mengetahui teknik untuk membina anggota tim yang bermasalah
• Menemukan solusi yang bisa menjawab permasalahan secara tuntas
• Mampu mengarahkan eksekusi program kerja tim dengan baik
Catatan: Indikator perilaku tampak dari masing-masing item diatas akan diuraikan secara rinci pada proposal penawaran pelatihan yang kami kirimkan kepada klien.
BUSINESS LEADERSHIP TRAINING
Jika pimpinan kerja menunjukkan perilaku berikut:
• Orientasi kerja dan cara berfikirnya jangka pendek
• Fokus terlalu banyak pada aspek operasional usaha
• Kurang menunjukkan kontribusi di level strategis
• Tidak terlalu memahami integrasi proses bisnis
• Kurang memiliki semangat intrapreneurship
Maka modul pelatihan yang tepat adalah BUSINESS LEADERSHIP TRAINING
Perubahan perilaku konkrit yang muncul:
• Bekerja dan memimpin tim sesuai visi bisnis jangka panjang
• Mampu memberikan gagasan inovatif untuk perkembangan bisnis
• Memahami dan mampu memperkuat integrasi proses bisnis
• Aktif mencari peluang untuk meningkatkan profit perusahaan
• Mampu membuat rencana strategis untuk pengembangan bisnis
PERSONAL MASTERY TRAINING
Jika karyawan menunjukkan perilaku berikut:
• Banyak protes dan sering mengeluh.
• Merasa segala sesuatu yang terjadi berada diluar kontrolnya.
• Menunjukkan ketidakpedulian terhadap kondisi sekitarnya.
• Seringkali berfikir secara negatif terhadap inisiatif perusahaan.
• Puas dengan kondisi saat ini dan tidak mau mengembangkan diri.
Modul pelatihan yang tepat: PERSONAL MASTERY TRAINING
Perubahan perilaku konkrit yang muncul:
• Meyakini bahwa perubahan harus dimulai dari diri sendiri
• Berpikir positif terhadap pekerjaan, teman kerja, dan perusahaan
• Menunjukkan kepedulian terhadap perusahaan dan rekan kerja
• Bertanggung jawab dan merespon secara positif atas apapun yang terjadi
• Muncul dorongan untuk meningkatkan kemampuan diri menjadi lebih baik
Catatan: Indikator perilaku tampak dari masing-masing item diatas akan diuraikan secara rinci pada proposal penawaran pelatihan yang kami kirimkan kepada klien.
BE ACHIEVER TRAINING
Jika karyawan menunjukkan perilaku berikut:
• Bekerja rajin dan baik, tapi dijalankan sebatas rutinitas saja
• Tidak mau memberikan lebih, cenderung hitung-hitungan
• Merasa cukup dengan kemampuan diri dan prestasinya saat ini
• Tidak terlibat sepenuh hati apalagi menikmati pekerjaan yang dilakukan
• Memiliki potensi yang tinggi, tapi tidak tahu cara mengembangkannya
Modul pelatihan yang tepat: BE ACHIEVER TRAINING
Perubahan perilaku konkrit yang muncul:
• Menikmati pekerjaan dan tidak melihatnya sebagai sebuah beban
• Bersedia melakukan pekerjaan melebihi bayaran yang diterima
• Proaktif menyelesaikan masalah yang bisa menghambat kinerja
• Menggunakan cara-cara kerja baru untuk hasil kerja lebih baik
• Senantiasa terdorong untuk meraih prestasi kerja tertinggi
Catatan: Indikator perilaku tampak dari masing-masing item diatas akan diuraikan secara rinci pada proposal penawaran pelatihan yang kami kirimkan kepada klien.
PRODUCTIVITY TRAINING
Jika karyawan menunjukkan perilaku berikut:
• Disorientasi kerja, tidak benar-benar fokus pada mengejar target
• Pesimis dalam menetapkan target kerja apalagi mencapainya
• Semangat juang dalam meraih target kerja yang tinggi kurang
• Cenderung lambat dalam menuntaskan pekerjaan, kurang asertif
• Dorongan untuk bersaing secara sehat relatif rendah
Modul pelatihan yang tepat: PRODUCTIVITY TRAINING
Perubahan perilaku konkrit yang muncul:
• Berani menetapkan target tinggi dan optimis meraihnya
• Fokus dan bersungguh-sungguh dalam mengejar target
• Menemukan cara-cara baru untuk mencapai target yang ditetapkan
• Mengalokasikan seluruh sumber daya yang dimiliki secara optimal
• Berani bersaing secara sehat demi kepentingan perusahaan
Catatan: Indikator perilaku tampak dari masing-masing item diatas akan diuraikan secara rinci pada proposal penawaran pelatihan yang kami kirimkan kepada klien.
LEADERSHIP INSPIRATIONAL SEMINAR
Jika karyawan menunjukkan perilaku berikut:
• Terlihat motivasi dan semangat kerjanya menurun
• Mulai kehilangan makna dalam menjalankan pekerjaannya
• Merasa jenuh dan bosan dalam menunaikan tugas kerjanya
• Mulai lupa dengan rencana aksi yang menjadi komitmennya
• Pesimistis dalam menghadapi tantangan yang menghadang
Program intervensi yang tepat: LEADERSHIP INSPIRATIONAL SEMINAR
Pilihan Topik Seminar Jamil Azzaini:
1. Jalan Hidup SuksesMulia
2. Menjadi Pemimpin Inspiratif
3. Menjadi Karyawaan Pujaan
4. Tiga Dimensi Etos Kerja
5. Menghadirkan Cinta di Tempat Kerja
6. Meraih Keberuntungan Hidup dan Karir
7. Tuhan, Inilai Proposal Hidupku
TEAM BUILDING / OUTBOND PROGRAM
Kubik Training menggunakan alam dan lingkungan sekitar sebagai media pembelajaran yang efektif untuk membantu peserta mendapatkan insight langsung yang impactful terhadap sikap dan perilaku mereka dan setiap anggota timnya.
Pada saat pelatihan, peserta akan langsung merasakan konsekuensi dari sikap/perilaku/aksi mereka yang salah, kemudian mampu secara langsung melihat perbedaan yang terjadi, jika mereka melakukan perubahan pada diri mereka dan cara timnya bekerjasama.
Program ini bisa diselenggarakan secara indoor maupun outdoor. Khusus untuk outdoor, Kubik semaksimal menggunakan lingkungan sekitar (hutan, sungai, jalan, dan fasilitas kota) sebagai media pembejalaran, sehingga tidak terlalu banyak menggunakan alat bantu teknis. Selain lebih menarik, nilai investasinya pun menjadi lebih efisien.
RETIREMENT PREPARATION TRAINING
Jika karyawan menjelang purna bhakti menunjukkan perilaku berikut:
• Gelisah dan ketakutan dalam menghadapi masa purna bakti
• Tidak memiliki kesiapan teknis maupun psikis menuju purna bakti
• Mulai terlihat gejala-gejala post-power syndrome
• Merasa tidak berdaya dalam menjalani masa purna bakti
• Tidak ada perencaaan yang matang terkait aktivitas purna bakti
Modul pelatihan yang tepat: RETIREMENT PREPARATION TRAINING
Perubahan perilaku konkrit yang muncul:
• Hati terasa tenang karena yakin bahwa masa purna baktinya akan dilaluinya dengan baik
• Mampu mengatasi gejala-gejala awal post-power syndrome
• Mampu mersiapkan masa pensiunnya, baik secara teknis maupun psikis
• Memiliki perencanaan yang matang terkait aktivitas produktif yang akan dijalaninya semasa purna bakti
• Memiliki self-efficacy yang baik terhadap kemampuan dirinya menjalani masa purna bakti
Catatan: Indikator perilaku tampak dari masing-masing item diatas akan diuraikan secara rinci pada proposal penawaran pelatihan yang kami kirimkan kepada klien.
MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM
Inilah pelatihan yang akan membantu perusahaan untuk mempersiapkan para calon pegawai atau para calon manajer. Menggunakan metode pembinaan yang didesain secara khusus oleh tim ahli kami, peserta akan ditempa, dilatih dan dipilih menggunakan metode assessment, training dan coaching, untuk kemudian direkomendasikan pada perusahaan. Jangan ambil resiko. Masa depan perusahaan ada di tangan mereka.
• Peserta akan memiliki cara pandang yang luas, mentalitas yang kuat, mampu bertindak cepat dan tepat dalam mengantisipasi perubahan.
• Berani menetapkan target kerja yang lebih tinggi dan mampu mendorong serta menuntun para anggota timnya untuk bisa meraihnya.
• Membentuk kompetensi umum maupun khusus yang diperlukan oleh pekerjaannya/perusahaan.
• Individual Report dari setiap peserta yang menggambarkan keunggulan dan kelemahannya, serta perkembangan proses kinerjanya.
• Rekomendasi Penempatan Kerja yang paling sesuai berdasarkan hasil tes/assesment maupun pengamatan.
Durasi program dan koten materi serta keterampilan yang dilatihkan akan disesuaikan dengan kebutuhan klien terkait tantangan pekerjaan atau jabatan baru yang akan diemban oleh peserta pelatihan.
ORGANIZATIONAL CHANGE
“Mereka yang berumur panjang bukanlah spesies yang terkuat namun mereka yang mampu menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan”.
Charles Darwin
Sebenarnya perusahaan pada dasarnya adalah sesosok makhluk hidup. Karena ia hidup maka ia dilahirkan, tumbuh, berkembang, sakit, tua, dan dapat mati seperti makhluk hidup lainnya (Arie de Greus,1997). Maka, jika ingin berumur panjang dan mampu bertahan hidup maka organisasi harus selalu beradaptasi terhadap perubahan lingkungan.
Organizational Change Program adalah sebuah program yang terdiri dari serangkaian aktivitas yang didesain secara khusus untuk membantu perusahaan dalam menjalankan proses perubahan organisasinya dengan mulus, baik perubahan yang disebabkan dalam maupun dari luar organisasi.
Desain program kami mengadopsi The Eight-Step Process of Successful Organizational Change yang dikembangkan oleh John Kotter, seorang profesor di Harvard Business School.
Kedelapan langkah tersebut adalah:
1. Create a sense of urgency
2. Pull together the Guiding Coalition
3. Develop the Change Vision and Strategy
4. Communicate for Understanding and Buy-in
5. Empower Others to Act
6. Produce Short-term Wins
7. Don’t Let Up
8. Create a New Culture
Durasi program dan aktivitas yang akan dilakukan akan disesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan klien terkait tantangan perubahan yang tengah terjadi.
VALUE INTERNALIZATION PROGRAM
“Ada perubahan mendasar pada perilaku konsumen saat ini. Kami menemukan bahwa mereka bersedia berjalan satu blok lebih jauh dan menghabiskan lebih banyak uang untuk sebuah perusahaan yang nilai-nilainya mereka percaya”
Howard Schultz, Starbucks Founder & CEO
“Perusahaan dengan budaya yang kuat mampu menghasilkan revenue 4x lebih tinggi, memiliki kualitas tenaga kerja 7x lebih baik, meraih nilai saham 12x lebih tinggi serta keuntungan bersih lebih dari 700% jika dibandingkan dengan perusahaan dengan budaya yang lemah”
Kotter & Heskett, Corporate Culture and Performance
Value Internalization Program adalah sebuah program yang terdiri dari serangkaian aktivitas yang didesain secara khusus untuk membantu menginternalisasikan nilai-nilai perusahaan ke dalam diri setiap karyawannya.
Desain program mengikuti Value Internalization berikut ini:
Durasi program dan aktivitas yang akan dilakukan akan disesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan klien terkait dengan target internalisasi nilai yang ditetapkan saat itu.
CORPORATE EnterTRAINment EVENTS
“Why just entertain, if you can EnterTRAIN?”
Setiap tahunnya perusahaan menghabiskan anggaran ratusan hingga miliaran rupiah untuk menyelenggarakan event-event karyawan seperti employee/family gathering, rapat tahunan, national summit, leaders forum, termasuk juga event untuk para pelanggan, seperti members gathering atau appreciation night.
Bagaimana jika Anda mampu memanfaatkan investasi yang keluar tidak hanya sekedar untuk hiburan dan formalitas, melainkan sekaligus untuk menginspirasi, membangkitkan semangat, dan menghidupkan komitmen serta dedikasi karyawan dalam memberikan yang terbaik untuk perusahaan?
Metode: Corporate EnterTRAINment Event memadukan kedalaman ilmu, kekuatan persuasi, serta kepiawaian bertutur dan teater dengan kecanggihan teknologi multimedia modern. Semua itu dirangkai dengan sangat indah dalam bentuk cerita, puisi, lagu, teatrikal, guyonan, dan bahkan gerak tari. Permainan tata cahaya dan efek suara, serta musik yang mengiringi juga akan semakin membuat pikiran, hati, tubuh, dan jiwa Anda terlibat secara emosional dalam setiap adegan yang ditampilkan.
Tersedia beragam tema EnterTRAINment yang dapat dipilih agar sesuai dengan konteks kegiatan dan kebutuhan perusahaan. Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
CORPORATE TAILORED PROGRAM
Adalah program yang di design khusus untuk menjawab tantangan dan kebutuhan spesifik dari klien berkaitan dengan organisasi.