training perusahaan

Home/Tag: training perusahaan

3 Langkah Strategis Untuk Memulai Perubahan

February 23rd, 2016|Tags: , , , , |

Banyak orang yang merasa takut tatkala dihadapkan pada perubahan. Mereka takut keluar dari zona nyaman yang sudah mereka jalani setiap hari. Namun, perubahan tidak bisa dihindarkan dan harus dihadapi. Karena itu, perlu adanya suatu manajemen perubahan agar proses dan dampak perubahan tersebut bermuara pada titik positif. Menurut Kurt Lewin, dalam bukunya Field Theory of Social [...]

Karyawan Menolak Perubahan, Apa Saja Penyebabnya? (Part 2)

February 22nd, 2016|Tags: , , , , |

Baca sebelumnya (Part 1) Penyebab penolakan yang datang dari kelompok terbagi menjadi 5 kategori. Kelompok di sini maksudnya sekumpulan orang yang secara bersama-sama menyuarakan kata sepakat mengenai suatu hal. Penyebab resistensi perubahan yang pertama adalah penolakan yang terstruktur. Setiap organisasi pastinya telah memiliki tujuan, struktur, aturan main, uraian tugasnya tersendiri sehingga jika perubahan dilakukan, maka [...]

The Power Of Gen Y (Part 2)

February 11th, 2016|Tags: , , , , |

Baca sebelumnya (Part 1) Suka tidak suka, perkembangan perusahaan di masa depan sangat ditentukan oleh peran gen Y. Dengan berbagai keunikannya, gen Y tidak boleh hanya dianggap sebagai permasalahan, tetapi justru sebagai kesempatan bagi perusahaan untuk bergerak semakin progresif dan inovatif. Karena itu, sudah menjadi tugas perusahaan untuk mampu melihat, mempercayai dan memberdayakan mereka sebagai [...]

The Power Of Gen Y (Part 1)

February 11th, 2016|Tags: , , , , |

"How far you go in life depends on your being tender with the young, compassionate with the aged, sympathetic with the striving and tolerant of the weak and strong. Because someday in your life you will have been all of these." - George Washington Dari pelbagai problematika yang dihadapi oleh perusahaan, salah satu yang sering [...]

Strategi Mencapai Target di Awal Tahun

February 1st, 2016|Tags: , , , , , |

  Memasuki awal tahun 2016, setiap perusahaan pastinya sudah menyiapkan rencana kerja masing-masing selama setahun mendatang. Apa target yang ingin diraih, berapa keuntungan yang ingin dicapai, bagaimana strategi untuk menjalankannya, dan lain sebagainya. Namun, target yang sudah ditentukan hanya menjadi angan kosong belaka manakala karyawan yang ditunjuk tidak bersungguh-sungguh mencapainya. Ketika diberikan target kerja yang [...]

Zona Nyaman: Baik Atau Burukkah Bagi Karyawan?

January 12th, 2016|Tags: , , , , |

  "There is nothing more dangerous than the moment you become a hostage to yesterday's comfort zone." – Rob Thompson Setiap karyawan pasti pernah berada dalam zona nyaman mereka masing-masing. Entah itu dalam hal pendapatan, pekerjaan atau lingkungan kerja yang membuat mereka merasa tidak perlu lagi melakukan pengembangan diri. Karyawan yang sudah terlena dengan zona [...]

Presentation Skills Training di PT Pegadaian

December 17th, 2015|Tags: , , , , |

  PT Pegadaian (Persero) sebagai salah satu penyedia jasa keuangan di Indonesia yang berfokus pada usaha gadai memiliki kebutuhan untuk terus berkembang. Saat ini PT Pegadaian (Persero) terus melakukan ekspansi bisnis ditengah kondisi ekonomi yang tidak menentu. Melihat ekspansi bisnis yang tengah dilakukan, PT Pegadaian (Persero) juga turut mengembangkan Sumber Daya Manusia mereka agar siap [...]

Hidupkan Semangat dan Dedikasi Karyawan dengan EnterTRAINment

December 16th, 2015|Tags: , , , , |

“Why just entertain, if you can EnterTRAIN?” Perusahaan setiap tahunnya bisa menghabiskan anggaran ratusan hingga miliaran rupiah untuk menyelenggarakan event-event karyawan seperti family gathering, rapat tahunan, national summit, termasuk juga event untuk para pelanggan, seperti appreciation night. Berbagai event tersebut sekadar menjadi agenda rutin perusahaan tanpa adanya nilai tambah yang didapat para karyawan. Padahal, jika [...]

Management Development Program, Saatnya Yang Muda Menjadi Pemimpin

December 14th, 2015|Tags: , , , , |

  Apa yang ada di benak Anda saat mendengar kata fresh graduate? Ya, fresh graduate atau karyawan muda yang minim pengalaman senantiasa direkrut untuk memberikan penyegaran dan warna baru dalam perusahaan. Dengan jiwa yang masih meledak-ledak, mereka diharapkan mampu membawa perubahaan. Namun, permasalahan yang sering dihadapi bagian HRD ketika menerima karyawan fresh graduate adalah sikap [...]