Lead For Impact

/Tag:Lead For Impact

Monday Knowledge: 6 Hal Yang Harus Dilakukan Leader Untuk Mempersiapkan Tim di 2019

2018-12-10T14:26:59+00:00 December 10th, 2018|Tags: , , , |

Dalam edisi Monday Knowledge sebelumnya, kita sudah mengeksplorasi industri 4.0 dan bagaimana Leader perlu bertransformasi untuk memimpin segala bentuk perubahan yang menjadi konsekuensi. Tentunya tak cukup kesiapan memimpin diri, namun juga kemampuan memimpin tim agar siap mendukung dengan energi terbaiknya. Tim tidak akan siap bila pemimpin dan organisasi masih melakukan hal yang serupa pada tenaga [...]

Apa Saja Yang Bisa Dilakukan di People Development

2018-12-05T14:44:03+00:00 December 5th, 2018|Tags: , , , , , , , |

Kubik Leadership / Lead For Impact People development dilakukan dalam rangka mempersiapkan talent agar mampu menunjukkan performa terbaik dan dapat mencapai target bisnis yang diemban kepada mereka. Bicara tentang bisnis bukan hanya menjalankan tetapi juga bagaimana mereka mengelola bisnis lebih besar lagi dan sustain di masa datang. Tahap awal dari people development adalah melakukan profiling [...]

Monday Knowledge: Apakah Anda Leader 4.0?

2018-12-03T13:19:46+00:00 December 3rd, 2018|Tags: , , , , , |

Kubik Leadership / Lead For Impact Bersiaplah dengan Revolusi Industri 4.0! Seruan ini marak kita temukan di berbagai lingkaran profesional saat ini. Memang, tiap beberapa dekade, temuan teknologi termutakhir telah mengubah berbagai hal termasuk cara hidup yang sudah menjadi kebiasaan sebelumnya. Revolusi industri pertama, abad 18 hingga awal abad 19, berhubungan dengan penggunaan tenaga uap. [...]

Monday Knowledge: Retensi dan Loyalitas Tidak Cukup, Segera Lakukan Hal Lain Atau Perusahaan Anda Akan Punah!

2018-11-26T11:17:14+00:00 November 26th, 2018|Tags: , , , , , |

Kubik Leadership / Lead For Impact Banyak Leader yang menyamakan retensi dan loyalitas. Sama-sama menjaga tim agar tetap berada di dalam perusahaan. Nyatanya keduanya berbeda. Retensi artinya mempertahankan tim. Eve Ash, seorang psikolog di dalam tulisannya memaparkan bahwa pendapatan yang bagus adalah satu alasan utama yang membuat tim bertahan. Pertanyaannya, apakah karyawan bertahan saja cukup? [...]

Mudah Berjanji Tapi Tidak Ditepati

2018-11-15T10:12:42+00:00 November 15th, 2018|Tags: , , , , , |

Kubik Leadership / Lead For Impact Ada orang yang mudah berjanji dan terkesan mudah bergaul sehingga tampak bisa menyenangkan banyak orang. Terlalu mudah berjanji bisa menurunkan integritas. Karena peluang tidak ditepatinya semakin besar. Lebih baik irit berjanji namun semua ditepati dengan penuh suka. Saat semua janji ditepati integritas orang tersebut semakin tinggi. Sebaliknya, saat janji [...]