Kubik Leadership / Lead for Impact Selama setengah abad perjalanan hidup yang sudah saya lalui, saya menemukan ada dua model orang dalam menghadapi masalah. Pertama, model yang fokus pada solusi dan yang kedua model yang fokus pada masalah. Dua model ini, memiliki ciri-ciri yang menonjol. Pertama, saat mereka menghadapi masalah. Orang yang fokus pada [...]
Kubik Leadership / Lead For Impact Mandor itu mengawasi, mentor itu memotivasi. Mandor itu marah-marah, mentor itu menunjukkan arah. Mandor itu inginnya dihormati, mentor itu senang menghormati. Mandor itu senang menjawab pertanyaan, mentor senang mengajukan pertanyaan. Mandor itu memberikan solusi, mentor itu menggali solusi. Mandor itu ditakuti, mentor itu disegani. Mandor itu.........., Mentor itu........ silakan [...]
Kubik Leadership / Lead For Impact Saya terkadang membaca kata pimpinan sama dengan pemimpin. Padahal keduanya sangat berbeda. Sudah banyak pakar yang membahas perbedaan keduanya. Pimpinan biasanya "ngebosi" wajar bila saat timnya berhasil, ia akan menepuk dadanya. Ia meremehkan peran timnya. Berbeda dengan pemimpin. Saat berhasil, sang pemimpin akan mengapresiasi anggota timnya. Ia dengan penuh [...]
Kubik Leadership / Lead For Impact Berhenti membandingkan hidup Anda dengan orang lain. Setiap orang dilahirkan unik, punya ciri khas yang berbeda satu dengan yang lainnya. Pengalaman hidup setiap orang berbeda, temannya juga berbeda, yang dipikirkan berbeda, yang dirasakan berbeda, yang didengar berbeda, yang dilihat berbeda. Sungguh tidak layak membandingkan satu orang dengan yang lainnya. [...]
Kubik Leadership / Lead For Impact Menerima penghasilan rutin dan besar itu membahagiakan. Namun, tahukah Anda bahwa dibalik penghasilan yang kita terima ada bahaya yang mengancam? Lho, koq bisa? Bagaimana itu? Sesungguhnya, penghasilan itu pada hakekatnya adalah upah yang kita terima karena kita mengerjakan sesuatu. Apabila tanpa mengerjakan sesuatu kita menerima uang maka boleh jadi [...]
Kubik Leadership / Lead For Impact Pemimpin itu seyogyanya sudah selesai dengan urusan dirinya. Tidak lagi berpikir saya, tetapi kami atau kita. Fokusnya memperhatikan anggota tim bukan dirinya. Apabila ada masalah, dia mengambil tanggungjawab. Apabila berhasil mencapai target atau memperoleh prestasi, dia menganggap itu keberhasilan tim bukan karena kehebatan dirinya saja. Dia mempersembahkan kemenangan untuk [...]
Kubik Leadership / Lead For Impact Salah satu hal yang menjengkelkan adalah saat berintersksi dengan orang yang maunya menang sendiri. Maunya diprioritaskan, maunya dimuliakan, maunya pendapatnya yang harus selalu diiikuti. Bukan hanya menjengkelkan tetapi juga merusak suasana karena orang seperti ini biasanya salah tetapi tidak mau ngalah. Pendapatnya lemah tetapi ngotot bahwa pendapatnya paling kuat. [...]
Kubik Leadership / Lead For Impact “Perfection is the enemy of progress,” kata Winston Churchil. Saat kita merasa apa yang kita perjuangkan telah mencapai kesempurnaan, maka pada titik itulah sesungguhnya kita berhenti bertumbuh. Ketika kita merasa top bahkan merasa yang terbaik di bidangnyq, maka sesungguhnya di situlah awal dari ketertinggalan kita. Kita perlu galau, tidak boleh merasa [...]
Saat Anda merasa gagal, apa yang Anda rasakan? Kemungkinan sedih, menyesal atau meratapi diri sendiri. Itu semua manusiawi, jadi tidak perlu dilawan. Namun jangan biarkan hal itu terlalu lama karena itu bisa merusak kehidupan Anda. Dudukkah sejenak dan ajukan pertanyaan “apabila diberi kesempatan lagi, hal berbeda apa yang akan saya lakukan?” Karena tugas utama kita [...]
