fbpx

Inilah 2 Modal Untuk Menjadi Seorang Pemimpin Besar

October 2nd, 2017|Tags: , , , |

  Kubik Leadership / Innovate For Impact Saat saya berkomitmen untuk menjadi pengungkit keberhasilan bagi leader, enterpreneur dan trainer saya aktif mencari sosok yang bisa dijadikan model. Salah satu nama yang kemudian muncul adalah HOS Tjokroaminoto. Dari sentuhan tangannyalah muncul tokoh-tokoh sekelas Soekarno, M. Natsir, Kahar Muzakar dan lain-lain. Diantara banyak pesan dan pelajaran yang [...]

Pelajari 5 Cara Memimpin Generasi Milenial Ini, Dijamin Mereka Betah Bekerja!

August 21st, 2017|Tags: , , , |

  Kubik Leadership / Innovate For Impact Generasi milenial mulai menduduki posisi-posisi penting di berbagai perusahaan. Untuk itu saya meminta tim riset Kubik Leadership untuk melakukan penelitian tentang kepemimpinan di era milenial saat ini. Banyak temuan menarik yang kami dapatkan, salah satunya adalah pendapat George Bradt yang mengatakan "don't even try to manage millennials, lead [...]

Kalau 3 Tanda-Tanda Ini Sudah Ada di Dirimu, Artinya Kamu Bakal Jadi Pemimpin Sukses

August 16th, 2017|Tags: , , , |

  Kubik Leadership / Innovate For Impact Tahun ini, saya banyak sekali berjumpa dengan direktur dari anak perusahaan ternama sekelas Pertamina, Astra, Telkom dan Bakrie serta perusahaan terbuka lainnya. Dan alhamdulillahnya, para direktur ini adalah mereka yang mampu membawa perusahaan yang dipimpinnya menjadi salah satu perusahaan terbaik dalam group mereka. Anak perusahaan dengan kontribusi keuntungan [...]

Pangkat Jenderal Tapi Perilaku Kopral

March 9th, 2017|Tags: , , , |

  Kubik Leadership / Innovate For Impact Di berbagai perusahaan atau instansi, ada orang yang menjabat sebagai pimpinan namun pikiran dan perilakunya masih staf. Kelompok ini sering disebut "pangkat jenderal tapi perilaku kopral." Dalam istilah leadership, orang seperti ini belum bisa dikelompokkan menjadi pemimpin meski dipanggilnya bapak/ibu pimpinan. Waspadalah apabila Anda sudah menduduki jabatan pimpinan [...]

3 Cara Agar Tim Anda Bekerja Dengan Hati

September 14th, 2016|Tags: , , , |

  "Kerjakan sesuatu karena bermakna, bukan sekedar karena memang itu pekerjaan kita"   Halo Leaders, Anda mengelola orang, yaitu orang yang digaji untuk melakukan suatu pekerjaan. Namun, jika pekerjaan itu hanya sekedar pekerjaan bagi mereka, Anda tidak akan pernah mendapatkan hasil terbaik mereka. Jika mereka datang ke tempat kerja hanya untuk absen masuk dan absen [...]