Apresiasi dan Teguran

Pada fitrahnya, manusia senang dipuji dan diberi apresiasi. Untuk itu, kita perlu membiasakan diri untuk memberikan apresiasi kepada mereka yang berprestasi. Apresiasi yang tulus dan tepat bisa berdampak sangat positif kepada si penerima.

Sebaliknya, kita perlu memberi teguran kepada mereka yang melakukan kesalahan. Teguran akan membuat seseorang tidak terjebak lama dalam kesalahan serta berpeluang tidak mengulangi kesalahan yang sama dikemudian hari.

Apresiasi dan teguran sama pentingnya untuk dilakukan, apalagi bila Anda seorang pemimpin. Bedanya adalah apresiasi perlu disampaikan secara lantang dan terbuka. Sedangkan teguran lakukanlah secara terbatas dan tidak membuat anggota tim Anda malu serta kehilangan keberanian untuk berinisiatif dalam kebaikan

Salam SuksesMulia

Jamil Azzaini
CEO Kubik Leadership