zona nyaman

Home/Tag: zona nyaman

3 Langkah Menciptakan Budaya Inovasi di Perusahaan

November 29th, 2016|Tags: , , , |

  Di awal tahun 1970-an, proyeksi masa hidup perusahaan dalam daftar Fortune 500 adalah 75 tahun. Dan saat ini, harapan hidup mereka ternyata hanya 15 tahun. Dan kemungkinan besar angka ini akan terus menurun! Sebab utamanya adalah mereka tidak cukup lincah (Agile) mengikuti tantangan bisnis dan gejolak pasar yang bergerak sangat cepat saat ini. Hanya [...]

Silent Treatment

November 17th, 2016|Tags: , , , |

  Oleh Jamil Azzaini, CEO Kubik Leadership Tadi malam, saya ngobrol panjang lebar dengan anak saya. Dia bercerita tentang teman-temannya, sekolahnya, gurunya, dan kompetisi yang ingin diikutinya. Saya mendapat istilah menarik dari obrolan itu, yaitu silent treatment. Anak saya Hana bercerita, saat ia sedang mempersiapkan ikut lomba debat dengan bahasa Inggris, tiba-tiba guru pembimbingnya diam, [...]

Penghambat Inovasi

November 3rd, 2016|Tags: , , , |

Oleh Jamil Azzaini, CEO Kubik Leadership Saat ini, inovasi menjadi suatu keharusan bagi siapapun yang ingin tetap berada dalam arena kompetisi bisnis. Berhenti berinovasi berarti mati. Untuk itu, kita perlu menumbuhkan budaya inovasi di tempat kerja. Dan sebelum Anda berkomitmen menumbuhkan budaya inovasi, Anda perlu mengetahui 7 hal yang bisa menghambat inovasi. Pertama, self centered. [...]

Jangan Menjadi Pemimpin Instant

October 24th, 2016|Tags: , , , |

Oleh Jamil Azzaini, CEO Kubik Leadership Sebagai pebisnis saya pernah melakukan banyak kesalahan dalam pengambilan keputusan, salah satu kesalahan saya adalah mengangkat seseorang memegang jabatan terlalu cepat. Karena punya satu prestasi menonjol, orang tersebut saya jadikan supervisor, dampaknya kinerja tim justeru semakin merosot, hubungan anggota tim tidak harmonis dan energi terkuras untuk hal-hal yang tidak produktif. [...]

Inovasi Basa Basi

October 17th, 2016|Tags: , , , , |

  Oleh Jamil Azzaini, CEO Kubik Leadership Beberapa perusahaan atau institusi memaknai inovasi secara dangkal, cukup mereka mengadakan pekan inovasi, lomba inovatif, malam kreativitas dan sejenisnya. Dengan hanya melakukan ini, tentu Anda sudah bisa menebak hasilnya bukan? Tak ada perubahan budaya inovasi yang mendasar di perusahaan atau institusi itu. Kegiatan hanya menghabiskan anggaran tanpa hasil yang [...]

Menciptakan Engagement di Kantor

October 12th, 2016|Tags: , , , |

  Oleh Jamil Azzaini, CEO Kubik Leadership Sejak mahasiswa saya sudah berbisnis. Selain menjadi owner tentu saya merangkap menjadi leader. Karena memenuhi keinginan orang tua akhirnya saya bekerja sembari berbisnis. Bermula dari staf biasa saya pun akhirnya menduduki jabatan direksi. Sampai akhirnya saya memutuskan full menjadi seorang trainer dan meletakkan jabatan sebagai direksi. Sekitar 6 tahun [...]

Emotional Agility

October 11th, 2016|Tags: , , , , |

  Oleh Jamil Azzaini, CEO Kubik Leadership Dunia yang saya rasakan saat ini "berubah begitu cepat." Saya terkadang merasa tertekan dan kelelahan menghadapi perubahan. Dalam kondisi seperti ini, saya segera bertemu dengan istri untuk curhat sepuas-puasnya. Pelukan dan ide-ide yang terlontar dari mulut istri saat menanggapi curhatan saya itu menurunkan ketegangan. Nasehat berulang dari istri yang [...]

Saat Ada Yang Dengki Kepadamu

October 3rd, 2016|Tags: , , , |

  Oleh Jamil Azzaini, CEO Kubik Leadership Dulu, saya sangat tersiksa apabila ada orang yang membenci atau dengki kepada saya. Sampai suatu ketika guru kehidupan saya berkata "jika kamu tidak mendapatkan orang yang dengki kepadamu, ketahuilah sesungguhnya kamu manusia yang gagal. Pahamilah, hanya pohon berbuah yang dilempar oleh orang." Apabila Anda seorang leader, suatu ketika Anda [...]